Actualidad  abogado en Pontevedra

Accidente de trabajo en pausa bocadillo

Publicado: 10 de marzo de 2023, 21:52
  1. Novedades jurídicas

En una reciente sentencia del 9 de febrero de 2023 el Tribunal Supremo ha confirmado que el accidente sufrido por una trabajadora cuando se dirigía desde su centro de trabajo a un bar próximo al lugar de trabajo para merendar debe calificarse como accidente laboral.

En el caso resuelto la trabajadora sufrió una caída al salir de su puesto de trabajo hacía un bar situado a 60 metros para merendar lo que ocasionó una situación de incapacidad temporal. La Seguridad Social consideró que se trataba de un accidente de trabajo a cargo de la Mutua impugnado ésta esa decisión en vía judicial.

Tanto el Juzgado de lo Social de Málaga como el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía desestimaron la impugnación de la Mutua por lo que ésta recurrió ante el Tribunal Supremo.

El Juzgado de lo Social entendió que el accidente tuvo lugar con ocasión del trabajo, en la media hora de bocadillo que se califica como tiempo de trabajo por el convenio colectivo y el Tribunal Superior de Justicia confirmó su decisión al considerar que se trataba de un accidente de trabajo in itinere (el sufrido al ir o volver del trabajo).

El Tribunal Supremo rechaza el recurso con fundamento en su criterio de que debe calificarse como accidente laboral propio el ocurrido con ocasión del trabajo, entendiendo que ese es el caso ya que el accidente se produjo en el tiempo de trabajo del que dispuso la trabajadora para reponer fuerzas (finalidad que se persigue con el descanso cuyo tiempo se califica, precisamente, como de trabajo en el Convenio), sin que el hecho de que el lugar en que aconteció el siniestro no fuera propiamente el lugar de su actividad profesional venga a alterar la vinculación del siniestro con el trabajo en tanto que su salida del centro con ese fin se debe entender como una actividad normal de la vida laboral que de no estar prestando servicios no se hubiera producido.

Noticias relacionadas

Criterios para considerar abusivas las cláusulas de un contrato de tarjeta revolving 8 feb

Criterios para considerar abusivas las cláusulas de un contrato de tarjeta revolving

En dos recientes sentencias del pasado 30 de enero de 2025, el Tribunal Supremo ha fijado los criterios a seguir para declarar abusivas las cláusulas de los contratos de tarjetas de pago aplazado o revolving.   Una tarjeta de tipo revolving supone un crédito al consumo con interés, de duración
No hace falta hospitalización previa para la ayuda por cuidado de menor enfermo grave 28 ene

No hace falta hospitalización previa para la ayuda por cuidado de menor enfermo grave

En su sentencia de fecha 3 de diciembre de 2024 el Tribunal Supremo ha establecido que la tiene derecho a la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, la madre de un menor con enfermedad grave que no requiere ingreso hospitalario de larga duración, pero está
Extinción indemnizada del contrato de trabajo por retrasos o falta de pago del salario 11 ene

Extinción indemnizada del contrato de trabajo por retrasos o falta de pago del salario

En la recientemente aprobada Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia se incluye una reforma del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores que entrará en vigor el próximo día 3 de abril.   En su redacción actual el artículo
Pensión de viudedad generada por trabajador en excedencia 29 dic

Pensión de viudedad generada por trabajador en excedencia

En su sentencia de fecha 31 de octubre de 2024 (recurso 488/2024) el Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha concedido una pensión de viudedad a la esposa de un trabajador fallecido mientras disfrutaba de una excedencia, revocando de este modo la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad