Novedades jurídicas

  En su sentencia de 30 de marzo de 2026, el Tribunal Supremo ha fijado como criterio que el importe sobre el que se ha de aplicar el porcentaje para el cálculo del complemento por maternidad es el del reconocimiento inicial de la pensión de jubilación antes de la aplicación del porcentaje de reducción del 50 % de la jubilación activa.    Este complemento de maternidad de la pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente se instauró con efectos del 1 de enero de 2016 hasta el 3 de f...

En su reciente sentencia de fecha 23 de julio de 2026, la sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado nula la práctica que seguía H&M de realizar un control visual diario de los bolsos de los empleados por parte del encargado del centro de trabajo o el personal de seguridad, así como el registro aleatorio y regular de las taquillas de los empleados.     H&M, que cuenta en sus tiendas con un sistema de videovigilancia de cámaras, alarmas y vigilancia por personal externo, im...

En sentencia de fecha 30 de junio de 2026 el pleno social del Tribunal Supremo ha establecido como doctrina que, en caso de abuso de contratos temporales por la Administración, no cabe la conversión de los contratos temporales en fijos, pero el trabajador temporal tiene derecho a reclamar el pago de una indemnización por daños y perjuicios.   En el caso resuelto, una trabajadora que encadenó sucesivos contratos temporales durante años reclamaba que se declarara que su relación laboral es fija, ...

 En su reciente sentencia de fecha 12 de mayo de 2026, el Tribunal Supremo ha dictaminado que la empresa no tiene obligación legal de negociar previamente con la representación legal de los trabajadores el acuerdo tipo de trabajo a distancia cuando se garantiza el derecho de información y consulta y el convenio colectivo aplicable no impone la obligación de dicha negociación previa.     En el caso resuelto, la empresa implantó el trabajo a distancia en el año 2020 a raíz de la pandemia del COV...