Novedades jurídicas

 En su reciente sentencia de fecha 19 de diciembre de 2025, el Tribunal Supremo ha establecido que el período de un mes en el que computar las faltas injustificadas de asistencia al trabajo a efectos disciplinarios debe entenderse como un periodo continuado desde la primera de las ausencias, y no como cada uno de los doce meses en que se divide el año.    En el caso resuelto la empresa había despedido a una trabajadora por falta de asistencia al puesto de trabajo los días 24/04/2023, 05/05/202...

En su sentencia de 30 de septiembre de 2025, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la validez de la extinción de la relación laboral de un trabajador de baja por incapacidad temporal que había mentido en una declaración jurada. En el caso resuelto, al ser contratado por una compañía dedicada al transporte VTC el trabajador firmó una declaración jurada manifestando que carecía de antecedentes penales. La empresa notificó al trabajador el fin de su contrato "por no super...

En su sentencia de fecha 25 de noviembre de 2025, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco entiende que se cumple en legal forma el requisito de comunicación del despido, establecido en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuando se comunica al trabajador su despido mediante un correo electrónico.    El Estatuto de los Trabajadores exige la comunicación por escrito del despido, sea por causa objetiva o disciplinaria, a fin de que el trabajador conozca los motivos de su des...

En su sentencia de fecha 4 de diciembre de 2025, el pleno del Tribunal Supremo ha modificado su jurisprudencia estableciendo que cuando el consumidor se vea obligado a presentar recurso de apelación para no verse vinculado por una cláusula abusiva y su recurso de apelación resulte total o parcialmente estimado, las costas de esa segunda instancia deberán imponerse a la entidad bancaria.    La sentencia señala que, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, l...

En su sentencia del pasado 24 de septiembre de 2025, el Tribunal Supremo ha dictaminado que si la empresa incumple su obligación de negociar la solicitud de adaptación de jornada presentada por un trabajador procede acoger judicialmente la medida de adaptación en los términos interesados por el trabajador, salvo que resulte manifiestamente irrazonable o desproporcionada.    En el caso resuelto, un trabajador con dos hijas menores, que trabajaba en horario de 08:00 a 17:00 horas de lunes a juev...

En su sentencia de fecha 22 de octubre de 2025, el Tribunal Supremo ha determinado que el plus de toxicidad solo se percibe los días efectivos de trabajo y no por días naturales.   El plus de toxicidad es un complemento de puesto de trabajo que retribuye la prestación de servicios en circunstancias de exposición a sustancias químicas o agentes tóxicos como productos químicos peligrosos o materiales radiactivos.    En el caso resuelto, se debatía si el plus de toxicidad debía abonarse por día...