Novedades jurídicas

En su reciente sentencia de fecha 11 de julio de 2024 (asunto C-196-23) el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictaminando que la normativa laboral española es contraria a la Directiva 98/59/CE al no calificar como despido colectivo las extinciones de contratos de trabajo debidas a la jubilación del empresario cuando la extinciones superen el número de trabajadores previsto en dicha Directiva pa...

El Tribunal Supremo en su sentencia de fecha 11 de junio de 2024 (recurso 144/2022) ha confirmado la decisión de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de considerar el ciberataque sufrido por una empresa como causa de fuerza mayor justificativa de un ERTE.   En el caso resuelto una empresa con cinco centros de trabajo en varias provincias y dedicada a la actividad del Contact Center o Telemarketing, consistente en el servicio de atención de llamadas telefónicas, mediante su emisión o s...

En su sentencia de fecha 29 de mayo de 2024 (recurso 3821/2023) el Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de un trabajador a quien se extinguió su contrato por jubilación del empresario que poco mas de siete meses después volvió a iniciar la misma actividad de transporte de mercancías por carretera.   En el caso resuelto el empresario comunicó al trabajador la extinción de su contrato con efectos en octubre de 2020 al jubilarse y cesar la actividad, abonándole una indemnización ...

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid) ha dictado sentencia de fecha 19/04/2024 (recurso 1832/2023) estimando en parte el recurso de una trabajadora que había sido despedida al detectar la empresa incongruencias y diferencias sustanciales entre su curriculum vitae y su vida laboral. En el caso resuelto la trabajadora había incluido en su curriculum como experiencia profesional el trabajo como operaria cadena en departamento de soldadura para Renault durante un año, per...

En su reciente sentencia de fecha 11 de abril de 2024 el Pleno de la Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha modificado su criterio doctrinal que consideraba compatible el cobro de una pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez con el trabajo en aquellas actividades compatibles con el estado del incapacitado atendiendo a lo dispuesto en el artículo 198.2 de la Ley General de la Seguridad Social.   Para el Tribunal Supremo, dicho artículo debe interpretarse en el sentido qu...