27/05/2026
En su reciente sentencia de fecha 22 de abril de 2026, el Tribunal Supremo ha confirmado la anulación de la decisión de una empresa de imponer a sus empleados la utilización de una herramienta digital como único medio para las consultas de nómina y entrega de documentación (partes de baja, justificantes de ausencia, excedencias, anticipos y solicitudes similares), deshabilitando las direcciones de correo electrónico y la atención presencial que hasta ese momento se usaban para la comunicación y ...
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