Despacho de abogados en Pontevedra

Su guía jurídica de referencia (Diciembre/2025)

Desde el despacho de abogados en Pontevedra, David Pérez Barreiro, le mantenemos al día con las novedades jurídicas más relevantes y hacemos un análisis de las sentencias clave que marcan el panorama legal en España.

31 dic

Comunicación del despido mediante correo electrónico

31/12/2025 Novedades jurídicas

En su sentencia de fecha 25 de noviembre de 2025, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco entiende que se cumple en legal forma el requisito de comunicación del despido, establecido en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuando se comunica al trabajador su despido mediante un correo electrónico.    El Estatuto de los Trabajadores exige la comunicación por escrito del despido, sea por causa objetiva o disciplinaria, a fin de que el trabajador conozca los motivos de su des...

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19 dic

El banco debe pagar al consumidor las costas del recurso de apelación en los pleitos por cláusulas abusivas

19/12/2025 Novedades jurídicas

En su sentencia de fecha 4 de diciembre de 2025, el pleno del Tribunal Supremo ha modificado su jurisprudencia estableciendo que cuando el consumidor se vea obligado a presentar recurso de apelación para no verse vinculado por una cláusula abusiva y su recurso de apelación resulte total o parcialmente estimado, las costas de esa segunda instancia deberán imponerse a la entidad bancaria.    La sentencia señala que, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, l...

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13 dic

Consecuencias del incumplimiento empresarial de la obligación de negociar sobre la solicitud de adaptación de jornada

13/12/2025 Novedades jurídicas

En su sentencia del pasado 24 de septiembre de 2025, el Tribunal Supremo ha dictaminado que si la empresa incumple su obligación de negociar la solicitud de adaptación de jornada presentada por un trabajador procede acoger judicialmente la medida de adaptación en los términos interesados por el trabajador, salvo que resulte manifiestamente irrazonable o desproporcionada.    En el caso resuelto, un trabajador con dos hijas menores, que trabajaba en horario de 08:00 a 17:00 horas de lunes a juev...

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