Su guía jurídica de referencia

En su sentencia de fecha 2 de marzo de 2026, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha validado la extinción de la relación laboral por la empresa en período de prueba aunque la esposa del trabajador afectado estuviera embarazada.    En el caso resuelto el trabajador, que había sido contratado el 9 de enero de 2025 estableciéndose en el contrato un período de prueba de seis meses, alegó que había comunicado el embarazo de su esposa a su superior directo el 28 de mayo de 2025 y que...

En su sentencia de fecha 20 de febrero de 2026, el Tribunal Supremo ha fijado como doctrina que es acumulable en un solo juicio el desahucio con la reclamación de rentas debidas y la reclamación de la cantidad adeudada en concepto de intereses de demora por aplicación de la cláusula penal prevista en el contrato de arrendamiento.    Se pone fin, así, a los criterios divergentes de distintas Audiencias Provinciales, puesto que varias de ellas entendían que las cláusulas penales no pueden ser ob...

 En tres recientes sentencias de fecha 4 de marzo de 2026, el Tribunal Supremo ha dictaminado que el complemento maternidad en las pensiones del régimen de clases pasivas del Estado (hoy, complemento para la reducción de la brecha de género) puede ser reconocido y disfrutado por ambos progenitores de manera simultánea.    Este complemento de maternidad de la pensión de jubilación, retiro forzoso o incapacidad se instauró con efectos del 1 de enero de 2016 hasta el 3 de febrero de 2021 y consis...

En una sentencia de fecha 19 de enero de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha confirmado la procedencia del despido de un trabajador que se negó al registro de su mochila por la empresa, negando que se vulneraran sus derechos fundamentales.    En el caso resuelto, al detectar hurtos de material y herramientas propiedad de la empresa, por ésta se empezó a realizar registros en las pertenencias de los trabajadores coincidiendo con la finalización de los turnos de trabajo.    Esto...

En su sentencia de fecha 15 de septiembre de 2025, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado procedente el despido objetivo de una traductora por la implantación de la inteligencia artificial en el sector de la traducción.    La empresa, que se dedica a la realización de traducciones y servicio de intérpretes, comunicó a la trabajadora su despido por causas objetivas argumentando que había incurrido en pérdidas económicas y en reducción de ingresos por la transformación ...

 En su reciente sentencia de fecha 19 de diciembre de 2025, el Tribunal Supremo ha establecido que el período de un mes en el que computar las faltas injustificadas de asistencia al trabajo a efectos disciplinarios debe entenderse como un periodo continuado desde la primera de las ausencias, y no como cada uno de los doce meses en que se divide el año.    En el caso resuelto la empresa había despedido a una trabajadora por falta de asistencia al puesto de trabajo los días 24/04/2023, 05/05/202...