Actualidad  abogado en Pontevedra

Indemnización por despido de trabajadora embarazada

Publicado: 12 de octubre de 2021, 17:23
  1. Novedades jurídicas

En su reciente sentencia de fecha 21/06/2021 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictaminado que el despido de una trabajadora embarazada sigue siendo nulo aunque la empresa desconociera el embarazo, pero en ese caso el despido no se considera discriminatorio por lo que no cabe una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.

 


En el caso enjuiciado la trabajadora se encontraba de baja por incapacidad temporal con un diagnóstico de ciática y fue despedida por una supuesta falta de simulación de enfermedad para no asistir al trabajo, realizando trabajos por cuenta propia o ajena o actividades injustificadas con la situación de incapacidad que provocan la prolongación de la baja, siendo dada de alta con posterioridad por inicio de situación de maternidad.

 

 

La trabajadora presentó demanda de despido que fue estimada por el Juzgado de lo Social de Reus declarando la nulidad del despido y concediendo a la trabajadora una indemnización adicional de 25.000 euros por entender que el despido era discriminatorio por razón de sexo.

 

 

Presentado recurso de suplicación por la empresa el Tribunal lo estima y anula la condena al pago de la indemnización adicional, considerando que si bien la nulidad del despido de una trabajadora embarazada es legalmente automática cuando la empresa no acredita las causas del despido, sin que éste puede declararse improcedente, no ocurre lo mismo con su calificación como discriminatorio cuando no se ha probado que la empresa tuviera conocimiento previo del embarazo de la trabajadora despedida, por lo que en ese caso no procede la condena al abono de un indemnización de los daños y perjuicios morales por infracción del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo en cuento esta infracciones ha de ser voluntaria y culpable por parte de la empresa, lo que no ocurre cuando la misma desconocía el embarazo ya que en ese caso el embarazo no es la verdadera causa del despido.

 

 

 

 

 

 

Noticias relacionadas

Criterios para considerar abusivas las cláusulas de un contrato de tarjeta revolving 8 feb

Criterios para considerar abusivas las cláusulas de un contrato de tarjeta revolving

En dos recientes sentencias del pasado 30 de enero de 2025, el Tribunal Supremo ha fijado los criterios a seguir para declarar abusivas las cláusulas de los contratos de tarjetas de pago aplazado o revolving.   Una tarjeta de tipo revolving supone un crédito al consumo con interés, de duración
No hace falta hospitalización previa para la ayuda por cuidado de menor enfermo grave 28 ene

No hace falta hospitalización previa para la ayuda por cuidado de menor enfermo grave

En su sentencia de fecha 3 de diciembre de 2024 el Tribunal Supremo ha establecido que la tiene derecho a la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, la madre de un menor con enfermedad grave que no requiere ingreso hospitalario de larga duración, pero está
Extinción indemnizada del contrato de trabajo por retrasos o falta de pago del salario 11 ene

Extinción indemnizada del contrato de trabajo por retrasos o falta de pago del salario

En la recientemente aprobada Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia se incluye una reforma del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores que entrará en vigor el próximo día 3 de abril.   En su redacción actual el artículo
Pensión de viudedad generada por trabajador en excedencia 29 dic

Pensión de viudedad generada por trabajador en excedencia

En su sentencia de fecha 31 de octubre de 2024 (recurso 488/2024) el Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha concedido una pensión de viudedad a la esposa de un trabajador fallecido mientras disfrutaba de una excedencia, revocando de este modo la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad