Despacho de abogados en Pontevedra

Modificación del sistema de gestión de los partes de Incapacidad Temporal

Publicado: 13 de enero de 2023, 21:47
  1. Novedades jurídicas

A partir del 1 de abril de 2023 los trabajadores ya no estarán obligados a entregar el parte de baja médica a su empresa, sino que las comunicaciones se harán por vía telemática entre las Administraciones y las empresas.

 


Ello es debido a la aprobación del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, que modifica el Real Decreto 625/2014, en virtud del cual el médico entregaba al trabajador dos copias en papel del parte de baja o confirmación, uno para el trabajador y otro para la empresa, debiendo entregar el trabajador a la empresa la copia destinada a ésta en el plazo de tres días (24 horas en el caso de partes de alta), mientras que la empresa debía remitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social el parte cumplimentado con los datos que le correspondían en el plazo máximo de tres días hábiles.

 


Con el nuevo sistema el médico entrega al trabajador una copia del médico de baja, confirmación o alta y es el servicio público de salud o, en su caso, la mutua o la empresa colaboradora la encargada de remitir los datos contenidos en los partes médicos al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por vía telemática, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición.

 


El Instituto Nacional de la Seguridad Social comunica a su vez a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo de los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos como máximo en el primer día hábil siguiente, teniendo las empresas la obligación de transmitir los datos que le corresponden al Instituto Nacional de la Seguridad Social a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED) con carácter inmediato y, en todo caso, en el plazo máximo de tres días hábiles.

Noticias relacionadas

Comunicación del despido mediante correo electrónico 31 dic

Comunicación del despido mediante correo electrónico

En su sentencia de fecha 25 de noviembre de 2025, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco entiende que se cumple en legal forma el requisito de comunicación del despido, establecido en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuando se comunica al trabajador su despido mediante un
El banco debe pagar al consumidor las costas del recurso de apelación en los pleitos por cláusulas abusivas 19 dic

El banco debe pagar al consumidor las costas del recurso de apelación en los pleitos por cláusulas abusivas

En su sentencia de fecha 4 de diciembre de 2025, el pleno del Tribunal Supremo ha modificado su jurisprudencia estableciendo que cuando el consumidor se vea obligado a presentar recurso de apelación para no verse vinculado por una cláusula abusiva y su recurso de apelación resulte total o
Consecuencias del incumplimiento empresarial de la obligación de negociar sobre la solicitud de adaptación de jornada 13 dic

Consecuencias del incumplimiento empresarial de la obligación de negociar sobre la solicitud de adaptación de jornada

En su sentencia del pasado 24 de septiembre de 2025, el Tribunal Supremo ha dictaminado que si la empresa incumple su obligación de negociar la solicitud de adaptación de jornada presentada por un trabajador procede acoger judicialmente la medida de adaptación en los términos interesados por el
El plus de toxicidad se percibe por días de trabajo efectivo 29 nov

El plus de toxicidad se percibe por días de trabajo efectivo

En su sentencia de fecha 22 de octubre de 2025, el Tribunal Supremo ha determinado que el plus de toxicidad solo se percibe los días efectivos de trabajo y no por días naturales.   El plus de toxicidad es un complemento de puesto de trabajo que retribuye la prestación de servicios en