Actualidad del abogado David Pérez Barreiro(anteriores a 2023) - Página 6

En una sentencia dictada el pasado 27 de mayo de 2021 la sala de lo Social del Tribunal Supremo considera ajustada a derecho la práctica de una empresa consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada que había sido impugnada por varios sindicatos.   La empresa cuenta con un sistema de control horario mediante el fichaje que cada trabajador realiza a la entrada y a la salida con su tarjeta de identificación personal y en l...

En una reciente sentencia de fecha 15/06/2021 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fijado como criterio que forma parte del poder de dirección de la empresa la posibilidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo cuando eso no supone cambio de residencia, considerando que constituye una modificación accidental de las condiciones de trabajo por lo que no es necesario acudir al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por movilidad geográfica regulad...

En su reciente sentencia de 25 de mayo de 2021 (recurso 335/2021) el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido a una trabajadora el derecho a trasladarse a un centro de trabajo de su empresa mas próximo a su domicilio a fin de poder conciliar la vida familiar y la laboral.   En el caso resuelto, la trabajadora era madre de dos hijos menores de edad y solicitó en octubre de 2019 una reducción de jornada por cuidado de hijos menores y el cambio a un centro de trabajo de la empresa e...

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictaminado en su sentencia de fecha 8 de febrero de 2021 que no puede imponerse a un trabajador a jornada completa afectado por un ERTE suspensivo de fuerza mayor ligado a la COVID-19 su incorporación a tiempo parcial, al entender que ello conllevaría la transformación de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial lo que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.     En el caso resuelto se estima el recurso de u...

En una reciente sentencia un Juzgado de lo Social de Valencia, al igual que había hecho en octubre de 2020 el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, reconoce el derecho de una madre sin pareja, en situación de familia monoparental, a disfrutar de los permisos de maternidad y paternidad, tras dar a luz.   De este modo, la madre puede disfrutar sus 16 semanas de maternidad a las que se sumarían las 8 semanas adicionales que le corresponderían al padre.   Ambas sentencias se fundamentan ...

En una reciente sentencia de fecha 7 de abril de 2021 la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto contra una sentencia de la Audiencia Nacional y ha fijado el criterio jurisprudencial que la prueba de la existencia de una pareja de hecho no solo puede acreditarse a los efectos del reconocimiento del derecho a la pensión de viudedad mediante la inscripción en un registro específico autonómico o municipal del lugar de residencia o mediante un...