Actualidad  abogado en Pontevedra

Despido procedente por uso indebido de permiso por hospitalización de familiar

Publicado: 08 de octubre de 2024, 19:28
  1. Novedades jurídicas

En su sentencia de fecha 26 de junio de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la procedencia del despido de una trabajadora que había solicitado un permiso de cinco días con motivo de la hospitalización de su madre pero estuvo disfrutando parte de esos días de un viaje a las islas Baleares.

La trabajadora solicitó permiso de cinco días con motivo de la hospitalización de su madre en Santiago de Compostela, que le fue concedido por la empresa, con inicio el 7 de julio de 2022.

Al menos los días 7 y 8 de julio de 2022 (jueves y viernes) la trabajadora estuvo disfrutando de unos días en las islas Baleares tal y como constaba en fotografías de Instagram, volando a Santiago de Compostela en fecha 9 de julio de 2022 (sábado) y regresa el día 13 a Barcelona.

El Tribunal comparte la apreciación del Juzgado de lo Social, que había declarado el despido procedente, en el sentido que la trabajadora había hecho una utilización "desviada" del permiso de cinco días concedido por la empresa con motivo de la hospitalización de su madre en Santiago de Compostela, con inicio el 7 de julio de 2022 en cuanto la trabajadora lo habría empleado para desplazarse, sin vinculación alguna con la citada hospitalización, a las Islas Baleares. 

La sentencia señala que acreditada la existencia de un incumplimiento contractual del trabajador que resulte calificable técnica y legalmente como muy graves corresponde exclusivamente al empresario la elección de la sanción que estime conveniente de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave no cabe que dicho Tribunal imponga, incluso, un correctivo disciplinario distinto.

 Para el Tribunal la conducta de la trabajadora constituye una inequívoca y grave trasgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza sancionable con el despido disciplinario de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores.

 

Noticias relacionadas

Criterios para considerar abusivas las cláusulas de un contrato de tarjeta revolving 8 feb

Criterios para considerar abusivas las cláusulas de un contrato de tarjeta revolving

En dos recientes sentencias del pasado 30 de enero de 2025, el Tribunal Supremo ha fijado los criterios a seguir para declarar abusivas las cláusulas de los contratos de tarjetas de pago aplazado o revolving.   Una tarjeta de tipo revolving supone un crédito al consumo con interés, de duración
No hace falta hospitalización previa para la ayuda por cuidado de menor enfermo grave 28 ene

No hace falta hospitalización previa para la ayuda por cuidado de menor enfermo grave

En su sentencia de fecha 3 de diciembre de 2024 el Tribunal Supremo ha establecido que la tiene derecho a la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, la madre de un menor con enfermedad grave que no requiere ingreso hospitalario de larga duración, pero está
Extinción indemnizada del contrato de trabajo por retrasos o falta de pago del salario 11 ene

Extinción indemnizada del contrato de trabajo por retrasos o falta de pago del salario

En la recientemente aprobada Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia se incluye una reforma del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores que entrará en vigor el próximo día 3 de abril.   En su redacción actual el artículo
Pensión de viudedad generada por trabajador en excedencia 29 dic

Pensión de viudedad generada por trabajador en excedencia

En su sentencia de fecha 31 de octubre de 2024 (recurso 488/2024) el Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha concedido una pensión de viudedad a la esposa de un trabajador fallecido mientras disfrutaba de una excedencia, revocando de este modo la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad