Validez de la extinción de la relación laboral en período de prueba por mentir en declaración jurada

En su sentencia de 30 de septiembre de 2025, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la validez de la extinción de la relación laboral de un trabajador de baja por incapacidad temporal que había mentido en una declaración jurada. En el caso resuelto, al ser contratado por una compañía dedicada al transporte VTC el trabajador firmó una declaración jurada manifestando que carecía de antecedentes penales. La empresa notificó al trabajador el fin de su contrato "por no superar el periodo de prueba”, presentando éste demanda por despido alegando que la extinción de la relación laboral era discriminatoria en cuanto se debía a su situación de enfermedad, por lo que solicitaba que se declarara la nulidad del despido y una indemnización adicional por vulneración de sus derechos fundamentales. El Juzgado de lo Social desestimó la demanda al no haberse probado que la decisión de no superación del periodo de prueba obedezca a ninguna vulneración de sus derechos fundamentales, sino que la empresa acreditó que el cese del trabajador obedeció exclusivamente a motivos laborales al descubrir que éste había mentido en la declaración jurada y exigida por la normativa del sector de VTC, negando tener antecedentes penales cuando la relación laboral previa lo fue en un centro penitenciario tal y como resultó de un informe de la Inspección de Trabajo emitido a raíz de la reclamación del trabajador sobre el pago de la prestación por incapacidad temporal. Por ello, el Juzgado consideró que en la extinción del vínculo laboral por no superación del periodo de prueba concurrían motivos laborales, en concreto el incumplimiento del deber del artículo 5.a) del Estatuto de los Trabajadores de "cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia", lo que excluía cualquier sospecha de discriminación del trabajador por su enfermedad. El Tribunal confirma la decisión del Juzgado resaltando que la relación laboral se extinguió por no superar el periodo de prueba al incumplirse las expectativas depositadas en trabajador por la empresa que descubre, cuando solicita el abono de la prestación de Incapacidad Temporal para la que no reunía el periodo de carencia, que mintió en la declaración jurada negando tener antecedentes penales.