25 oct La empresa no está obligada a retribuir el permiso parental 25/10/2025 Novedades jurídicas En su reciente sentencia de fecha 30 de septiembre de 2025, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictaminado que la empresa no tiene obligación legal de retribuir el permiso parental recogido en el artículo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores. Dicho artículo establece un permiso personal e intransferible para el cuidado de un hijo hasta que cumpla ocho años, con una duración ni superior a ocho semanas, continuas o discontinuas. Los sindicatos demandantes alegaban que el... Leer más
27 sep Extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida del trabajador 27/09/2025 Novedades jurídicas En su sentencia del pasado 10 de junio de 2025, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictaminado que cuando un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente total para su puesto habitual, la extinción del contrato de trabajo es válida si la empresa no cuenta con puestos vacantes compatibles y ha intentado realizar ajustes razonables. La sentencia resalta que la decisión de la empresa no es un despido, sino una extinción de la relación laboral al amparo de la ... Leer más
20 sep Derecho de los trabajadores de empresas de trabajo temporal a las mejoras voluntarias aplicadas a los trabajadores de las empresas usuarias 20/09/2025 Novedades jurídicas En su sentencia de fecha 27 de mayo de 2025, el Tribunal Supremo ha dictaminado que el trabajador contrato por una Empresa de Trabajo Temporal tiene derecho a beneficiarse de la mejora para los casos de incapacidad temporal que prevé el convenio colectivo de la empresa usuaria en la que ha prestado servicios en virtud de contrato de puesta a disposición. En el caso resuelto, un trabajador contratado por Adecco suscribió contratos de puesta a disposición donde se indicaba como convenio apl... Leer más
19 ago Validez de las tablas salariales de un Convenio Colectivo tras la actualización posterior del SMI 19/08/2025 Novedades jurídicas En su sentencia de fecha 5 de junio de 2025 el Tribunal Supremo ha dictaminado que las tablas salariales de un convenio colectivo son conformes con la norma que fija el SMI con posterioridad aunque con efectos retroactivos, sin perjuicio de que una vez entre en vigor la norma las empresas estén obligadas a respetar el importe del SMI fijado en ésta. En el caso resuelto el Ministerio de Trabajo había impugnado las tablas salariales del 2023 del Convenio Colectivo general de trabajo de la ind... Leer más
3 ago La empresa puede imponer una sanción inferior a la prevista en el Convenio para la falta imputada al trabajador 03/08/2025 Novedades jurídicas En su sentencia de fecha 10 de junio de 2025, el Tribunal Supremo ha dictaminado que el empresario puede imponer una sanción inferior a la prevista en el Convenio Colectivo aplicable para castigar una infracción laboral. En el caso resuelto la empresa imputó a una trabajadora la comisión de una infracción muy grave, pero solo le impuso una sanción grave. La trabajadora solicitó la nulidad de la sanción argumentando que la potestad disciplinaria de la empresa debe ejercitarse de acuerd... Leer más
19 jul Uso por la Administración para otros fines de datos tributarios cedidos 19/07/2025 Novedades jurídicas En su sentencia de fecha 27 de mayo de 2025 el Tribunal Supremo establece que cuando en el ejercicio del deber de colaboración entre Administraciones Públicas la Agencia Tributaria cede datos tributarios a una Administración dicha cesión se hace con una finalidad netamente tributaria, por lo que es necesaria la previa autorización del interesado para el uso de los datos cedidos para el ejercicio de cualquier actuación administrativa ajena a la tributaria, salvo que haya norma expresa con rango ... Leer más